A Universidade Jose Maria Vargas está aberta a todos os estudantes qualificados de acordo com seus padrões de admissão publicados. A Universidade incentiva candidaturas de candidatos qualificados de ambos os sexos, de todos os grupos culturais, raciais, religiosos e étnicos. A Universidade está comprometida com a não discriminação em relação a raça, credo, cor, religião, idade, deficiência, sexo, orientação sexual, estado civil, origem nacional, status de veterano, filiações ou opiniões políticas. Todos os funcionários da universidade têm a responsabilidade de manter o ambiente de trabalho livre de discriminação. Quando a universidade toma conhecimento de um ato de discriminação, ela é obrigada por lei a tomar ações imediatas e apropriadas. Para fins desta regulamentação, discriminação é definida como qualquer disparidade de tratamento ou limitação de acesso baseada em raça, credo, cor, religião, idade, deficiência, sexo, orientação sexual, estado civil, origem nacional, status de veterano, filiações ou opiniões políticas.

Todos os atos de discriminação devem ser documentados por escrito, especificando a base para a discriminação. O reclamante deve enumerar todos os tipos de discriminação na declaração, identificar o infrator e entregar a reclamação ao Desenvolvimento Estudantil ou Recursos Humanos, conforme apropriado. Se um estudante se sentir discriminado por um membro do Departamento de Desenvolvimento Estudantil, o estudante deve enviar a reclamação ao coordenador acadêmico de sua concentração ou a outro funcionário da universidade. Na ausência de uma reclamação por escrito, o funcionário ou membro do corpo docente que recebeu a reclamação deve documentá-la em um memorando a ser encaminhado ao Desenvolvimento Estudantil ou Recursos Humanos, conforme apropriado. A menos que seja assinada pelo reclamante, será uma reclamação informal. A Universidade Jose Maria Vargas investigará todas as reclamações. As investigações podem incluir entrevistas, elaboração de declarações, relatórios com resumo da investigação, descrição do processo de investigação, conclusões e recomendações. Os relatórios serão mantidos confidenciais no Departamento de Desenvolvimento Estudantil e/ou Recursos Humanos, dependendo dos indivíduos envolvidos.

A Universidade pode tentar a conciliação entre as partes envolvidas. Se a conciliação não for alcançada, o oficial designado pela universidade emitirá um relatório final. Relatórios finais serão emitidos dentro de 60 dias após receber a reclamação. O suposto infrator e o reclamante serão notificados por escrito dos resultados e procedimentos de apelação. Após este relatório final, serão consideradas e implementadas ações corretivas, incluindo sanções.

Reivindicações consideradas frívolas resultarão em sanções apropriadas contra o reclamante, conforme determinado pelo Desenvolvimento Estudantil ou Recursos Humanos. Possíveis sanções podem incluir, mas não estão limitadas a repreensões por escrito no registro do estudante ou funcionário, restrição ou perda de privilégios e suspensão. As reclamações podem ser retiradas, mas a JMVU reserva-se o direito de continuar investigando, pois foi informada de um possível ato de discriminação. Qualquer tentativa de retaliação será tratada como uma alegação separada de discriminação.

Até que uma determinação de ação disciplinar apropriada ou resolução seja alcançada, todas as partes foram contatadas e as circunstâncias foram totalmente avaliadas. No entanto, as pessoas têm cinco dias para apelar a determinação de sanções. Tais apelações serão direcionadas a uma autoridade universitária superior, que reavaliará a determinação conforme considerado apropriado.